Papa zijn is een plezier

“Vaderschap is fun! Maar er is een voorbeeldvader nodig. Een die op een schild klimt en luid zegt dat zorgen leuk is.”

Prominente positie
Henk Hanssen van de vaderorganisatie IkVader.nl vecht al jaren om papa een prominentere positie te geven bij de opvoeding van het kind. Op dit moment zijn er nog te weinig trotse vaders die minder gaan werken om op de vrije dag te gaan zwemmen of pannenkoeken te bakken als mama naar haar werk is.
Het ontbreekt volgens Hanssen in dit land aan bekende vaders die durven zeggen dat werken en zorgverlof makkelijk valt te combineren.

Wouter Bos
Hij vroeg PvdA-coryfee Wouter Bos en prins Willem-Alexander om op dat schild te klimmen. Beiden weigerden. ,,Bos zei ooit na de geboorte van zijn kind vier dagen te gaan werken. Een echte voorbeeldvader, maar daarna is het behoorlijk stil geworden,’’ zegt Hanssen.
Nederland loopt achter in vergelijking met andere Europese landen als het gaat om vaders die zorgtaken op zich nemen. In de Scandinavische landen is het heel normaal als pa thuis is, terwijl ma het geld verdient. Hanssen: ,,Zelf het traditionele Engeland is verder. Hier krijg je een paar dagen vrij en moet je weer aan de slag. Blair heeft nu een ouderschapsverlofregeling die recht geeft op drie maanden betaald verlof. Kijk, dát is nou beleid waarmee je de betrokkenheid van vaders bij de opvoeding echt vergroot.’’

Ouderschapsverlof
Toch gloort er hoop. Begin deze week constateerde het CBS dat tussen 2000 en 2004 het aandeel mannen dat ouderschapsverlof opneemt, is gestegen van negen naar achttien procent. Volgens het CBS wordt deze groei bijna geheel gedragen door de collectieve sector. ,,Overheid, onderwijs en gezondheidszorg kennen regelingen waarbij het salaris tijdens een periode van zorgverlof tot wel 75 procent wordt doorbetaald,’’ weet CBS-econoom Michiel Vergeer. ,,In het bedrijfsleven draait de werknemer zelf op voor de kosten van ouderschapsverlof. Dus een dag minder werk betekent gewoon minder salaris.’’

Scheefgroei
Deze scheefgroei is een doorn in het oog van de Nederlandse Gezinsraad (NGR). In het eind september verschenen rapport ’De Glazen Tussenwand’ komt de ongelijke financiering als een van de actiepunten naar voren. ,,Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten hier eens werk van gaan maken,’’ meent Marina Pool van de NGR. ,,We trekken nu met gegevens van het onderzoek langs bedrijven om te vragen waarom het allemaal zo moeilijk verloopt. Begin volgend jaar weten we meer. Het is verstandig als ze zorgverlof zouden doorbetalen. Werknemers zijn dan loyaler en minder ziek. Het heeft dus een economisch voordeel om ouderschapsverlof deels te vergoeden.’’

Bron: Algemeen Dagblad 14 december 2005