Papa zijn is een plezier


vrolijke vader“Vaderschap is fun! Maar er is een voorbeeldvader nodig. Een die op een schild klimt en luid zegt dat zorgen leuk is.”

Prominente positie
Henk Hanssen van de vaderorganisatie IkVader.nl vecht al jaren om papa een prominentere positie te geven bij de opvoeding van het kind. Op dit moment zijn er nog te weinig trotse vaders die minder gaan werken om op de vrije dag te gaan zwemmen of pannenkoeken te bakken als mama naar haar werk is.
Het ontbreekt volgens Hanssen in dit land aan bekende vaders die durven zeggen dat werken en zorgverlof makkelijk valt te combineren.

Wouter Bos
Hij vroeg PvdA-coryfee Wouter Bos en prins Willem-Alexander om op dat schild te klimmen. Beiden weigerden. ,,Bos zei ooit na de geboorte van zijn kind vier dagen te gaan werken. Een echte voorbeeldvader, maar daarna is het behoorlijk stil geworden,’’ zegt Hanssen.
Nederland loopt achter in vergelijking met andere Europese landen als het gaat om vaders die zorgtaken op zich nemen. In de Scandinavische landen is het heel normaal als pa thuis is, terwijl ma het geld verdient. Hanssen: ,,Zelf het traditionele Engeland is verder. Hier krijg je een paar dagen vrij en moet je weer aan de slag. Blair heeft nu een ouderschapsverlofregeling die recht geeft op drie maanden betaald verlof. Kijk, dát is nou beleid waarmee je de betrokkenheid van vaders bij de opvoeding echt vergroot.’’

Ouderschapsverlof
Toch gloort er hoop. Begin deze week constateerde het CBS dat tussen 2000 en 2004 het aandeel mannen dat ouderschapsverlof opneemt, is gestegen van negen naar achttien procent. Volgens het CBS wordt deze groei bijna geheel gedragen door de collectieve sector. ,,Overheid, onderwijs en gezondheidszorg kennen regelingen waarbij het salaris tijdens een periode van zorgverlof tot wel 75 procent wordt doorbetaald,’’ weet CBS-econoom Michiel Vergeer. ,,In het bedrijfsleven draait de werknemer zelf op voor de kosten van ouderschapsverlof. Dus een dag minder werk betekent gewoon minder salaris.’’

Scheefgroei
Deze scheefgroei is een doorn in het oog van de Nederlandse Gezinsraad (NGR). In het eind september verschenen rapport ’De Glazen Tussenwand’ komt de ongelijke financiering als een van de actiepunten naar voren. ,,Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten hier eens werk van gaan maken,’’ meent Marina Pool van de NGR. ,,We trekken nu met gegevens van het onderzoek langs bedrijven om te vragen waarom het allemaal zo moeilijk verloopt. Begin volgend jaar weten we meer. Het is verstandig als ze zorgverlof zouden doorbetalen. Werknemers zijn dan loyaler en minder ziek. Het heeft dus een economisch voordeel om ouderschapsverlof deels te vergoeden.’’

ADlogoBron: Algemeen Dagblad 14 december 2005

Vorige Thuiszorg start met IkVader-workshop
Volgende Vaderschapscursus met een biertje erbij

Ook interessant

Zelfs in zijn heftigste nachtmerries had Pablo Picasso (zie rechts zijn zelfportret) niet kunnen vermoeden dat er ooit nog eens een burgerlijke gezinsauto naar hem vernoemd zou worden. Hoe zou Picasso, vader van minstens vier kinderen, mogelijke buitenechtelijke even niet meegerekend, tegen de Citroën C4 met zijn naam hebben aangekeken? Als een waar kunststukje of …

67
Share

Is jouw kind ook al aan de pillen omdat het te druk of juist te dromerig zou zijn? Of adviseert de school of de kinderpsycholoog om je kind medicijnen te geven? Denk twee keer na voor je er aan begint. En bekijk in elk geval deze onthullende documentaire die Zembla maakte over de ADHD-hype. Wat …

49
Share

Vroeger wisten we het zeker: kinderspel is een volstrekt nutteloze bezigheid. De schampere uitdrukking ‘Ach, dat is kinderspel’ geeft al aan dat we geklooi met poppen en autootjes alles behalve serieus nemen. Maar, vergis je niet: tegenwoordig geldt kinderspel als een hoogst intelligente bezigheid. Sommige wetenschappers spreken zelfs van ‘de motor van de ontwikkeling van het kind’. Hoogste tijd voor de vraag: wat is het nut van spel?

44
Share

Je zoon wil natuurlijk niets liever dan op jou, zijn vader, lijken. Ben je brandweerman, wil hij ook brandweerman worden. Ben je piloot, wil hij ook achter de stuurknuppel. Ben je politieman, wil hij ook boeven vangen. Ben je ICT-consultant, kan hij niet wachten om ook…. (misschien toch niet zo’n sterke vergelijking). Hoe het ook …

45
Share

Huh? Engeland? Om een of andere reden, staan onze westerburen niet direct ‘top of mind’ als we een kindvriendeijke vakantie gaan uitzoeken. Maar de Britten verdienen beter, zo ontdekte IkVader, en dan vooral de regio East Midlands. Dit gebied, gelegen tussen Nottingham en Leicester, doet sinds een paar jaar zijn best zich te profileren als …

22
Share

Wil geboorte niet missen De tijd dat vaders tijdens de bevalling van hun vrouw ijsbeerden op de gang is voorgoed voorbij. 96 procent van de vaders is aanwezig bij de bevalling, 3 procent maakt de geboorte ‘gedeeltelijk’mee, slechts 1 procent was er niet bij aanwezig. En ook in de dagen na de geboorte zijn vaders niet weg te slaan bij het kraambed. Na de twee dagen kraamverlof waar ze recht op hebben, neemt liefst 85 procent van de vaders extra vrije dagen op. Uitbreiding van het kraamverlof, waarvoor GroenLinks een wetsontwerp heeft ingediend, is dus geen overbodige luxe. Een vijfde van de jonge vaders (21 procent) maakt gebruik van ouderschapsverlof.

Kroeg, slaap en sex Vader worden betekent voor de meeste mannen een forse omwenteling in hun leven. Op de vraag aan welke activiteiten zij minder toe komen dan voorheen, zegt 49 procent uitgaan, 38 procent spreekt minder met vrienden af, 32 procent komt slaap tekort en 29 procent heeft een minder actief sexleven. Studie, winkelen, tijd besteden met familie en het huishouden hebben het minst te lijden onder het vaderschap. Pappa-dag in opkomst De opkomst van de ‘pappa-dag’ wordt bevestigd door het ‘Vaders Vandaag’-onderzoek. Ruim een kwart van de vaders (29 procent) stelt na de geboorte mínder uren te werken dan voorheen. 64 procent werkt evenveel, 6 procent schroeft een tandje bij en gaat harder werken. De meeste jonge vaders (78 procent) werken tussen de 32 en 40 uur per week. 12 procent werkt méér dan 40 uur, 11 procent minder. Conform het bekende ‘anderhalf kostwinnersmodel’ blijven de mannen het grootste deel van het inkomen verdienen. Van hun partners gaat liefst 60 procent minder werken, aldus de vaders, terwijl tien procent helemaal stopt met betaalde arbeid. Afspraken over verdeling zorg Maar dat wil niet zeggen dat de mannen de zorg voor het kind geheel aan hun vrouw overlaten. Driekwart van de mannen (72 procent) zegt zelfs afspraken te maken met hun vrouw over verdeling van de zorgtaken. Desondanks blijft zij het leeuwendeel van de opvoeding doen: 65 procent van de mannen erkent dat hun vrouw meer tijd besteedt aan de kinderen, 30 procent zegt dat zij ‘evenveel tijd’ aan de zorg besteden als hun partner en 5 procent van de mannen neemt het grootste gedeelte van de zorg op zich. Gewaardeerd door vrouw De Nederlandse vader beschikt over een behoorlijke dosis zelfvertrouwen. Want, hoewel ze veel minder tijd aan de kinderen besteden dan hun vrouw, zegt driekwart van de vaders (74 procent) toch evenveel invloed te hebben op de opvoeding van kind(eren) als hun partner. En de mannen voelen zich in hun vaderrol ook gewaardeerd door hun vrouw: liefst 92 procent van de Nederlandse vaders is het ‘(zeer) eens’ met de stelling ‘Mijn partner waardeert mijn betrokkenheid bij de opvoeding.’ Vaders zitten doorgaans op een lijn met hun partners: slechts een op de tien vaders (11 procent) geeft aan ‘regelmatig onenigheid te hebben over de opvoeding’. Activiteiten Mannen blijken ook buitengewoon actief in hun vaderrol. Op de vraag welke activiteiten zij ‘regelmatig’ tot ‘vaak’ met hun kinderen ondernemen, scoren de volgende activiteiten het hoogst: ‘luiers verschonen’ (89 procent), ‘spelen in huis of in de tuin’ (89 procent) en ‘naar bed brengen’ (88 procent). Daarnaast zijn vaders druk in de weer met ‘in bad of in de douche doen’ (82 procent), ‘aankleden’ (80 procent), een ‘goed gesprek voeren’ (78 procent), ‘buitenshuis spelen’ (72 procent) en voorlezen (69 procent). Activiteiten die minder vaak worden ondernomen zijn ‘naar het consultatiebureau gaan’ (49 procent), ‘naar de dokter gaan’ (46 procent) en het ‘meeorganiseren van school- of sportclubactiviteiten’ (23 procent). Typische vrouwenklus De moderne vader heeft er absoluut geen moeite mee om verzorgtaken uit te voeren die vroeger wellicht als vrouwelijk werden getypeerd. Je baby in het openbaar een fles geven? Geen probleem! Maar liefst 90 procent van de vaders is het pertinent oneens met de stelling dat dit een typische vrouwenklus zou zijn. Achter een kindewagen lopen niet mannelijk? In totaal 92 procent van de vaders vindt dit onzin. Wel opvallend is dat ruim een kwart van de vaders (28 procent) van mening is dat vrouwen van nature beter om kunnen gaan met kinderen dan mannen. De helft van de vaders (52 procent) is het hier mee oneens. Vaderschap maakt gelukkig Al met al maakt vaderschap mannen gelukkig. Vier vijfde van alle vaders (83 procent) zegt door het vaderschap een gelukkiger mens geworden te zijn. Een tiende (12 procent) geeft aan net zo gelukkig te zijn als voordat zij kinderen kregen. IkVader Lounge op negen-maanden-beurs ‘Uit dit onderzoek blijkt dat Nederland trots mag zijn op zijn vaders,’ zegt Henk Hanssen, hoofdredacteur van IkVader.nl. ‘Vandaar dat wij op de negen-maanden-beurs een speciale Lounge voor de aanstaande vaders hebben ingericht. Denk Chesterfield, denk Sinatra, denk een goed gesprek met een ervaren vader. Die beurs is vrijwel exclusief gericht op moeders, vaders komen mee als tassendragers. Maar in onze Lounge worden ze – kosteloos – verwend met een VipVader-arrangement. Ontvangst door een charmante gastvrouw, een kop koffie én een manicure: want om straks die baby aan te pakken moeten ze natuurlijk zachte handen met korte nagels hebben…’ Kenniswijk Het onderzoek ‘Vaders Vandaag’ werd mede gefinancierd door Kenniswijk, een regeling van het ministerie van Economische Zaken gericht op het stimuleren van innovatieve diensten met een hoge maatschappelijke relevantie. Dankzij een bijdrage van Kenniswijk heeft IkVader in het afgelopen jaar zijn website kunnen vernieuwen en uitbreiden.

51
Share