Vaderschap heeft vele voordelen, een daarvan is dat je beter verdient dan mannen zonder kinderen. Een ander voordeel is dat je op je werk beter presteert, zo blijkt uit Nederlands onderzoek dat deze week is gepubliceerd. Werknemers die een gezin hebben en in hun vrije tijd leuke dingen doen met het gezin, presteren beter op het werk dan hun kinderloze collega’s. Van de positieve energie die ze thuis opdoen, profiteert de werkgever.
Prestaties
Deze gegevens zijn afkomstig uit een studie van Lieke ten Brummelhuis, verbonden aan de universiteit Utrecht. Zij onderzocht de prestaties van vijfhonderd werknemers bij verscheidene Nederlandse bedrijven. Ten Brummelhuis is een van de eerste Nederlandse wetenschappers die zich bezig heeft gehouden met vragen als: presteren werknemers met veel taken thuis minder goed dan alleenstaande, kinderloze collega’s? Of draagt het gezinsleven juist bij aan hoe een werknemer op het werk functioneert?
Extra ondersteuning
Het antwoord op deze vraag luidt dus volmondig ja. Ten Brummelhuis raadt werkgevers dan ook aan om hun werknemers de ruimte te geven te investeren in het gezin: “Met name werknemers met jonge kinderen hebben baat bij extra ondersteuning om hun taak als ouder en werknemer te vervullen. Die ondersteuning kan bestaan uit bijvoorbeeld tijdelijk minder werken, hulp in huishouden of flexibele werktijden.”
Verdedigen
Ten Brummelhuis zal haar onderzoek op 18 december presenteren. De titel luidt ‘Family matters at work. Depleting and enriching effects of employees’ family lives on work outcomes.’
Ieder mens heeft recht op zijn onnozelheid natuurlijk, maar who the f*ck is Liesbeth Wytzes om in Elsevier haar vaderhaat te ventileren? Afgelopen Vaderdag stofte GroenLinks een 
Een vreugdesalvo voor Van der Knaap! Want, in het nieuwe nummer van feministisch maandblad 