Tobweek voor werkende moeders


De vennoten Moederschap & Werk raakten deze week weer eens hevig met elkaar in de clinch. Nu heeft menig werkende moeder het sowieso al zwaar te verduren, zeker wanneer ze voor meer dan een bijbaantje als luizenmoeder kiest. Vaak moet ze haar keuze verdedigen tegenover haar eigen moeder en in deeltijd of niet werkende vriendinnen. En dan zijn er nog collega’s die om half zes bezorgd informeren of het geen tijd is om naar huis te gaan. En: sinds deze week kunnen die collega’s en andere aanrechtaanhangers wapperen met de resultaten van een onderzoek waaruit blijkt dat de kinderen van werkende moeders een stuk ongezonder zijn dan kinderen van thuisblijfmoeders.

Meer tv
Je zou je vrouw haast verplichten om thuis te blijven, als je de resultaten van dit onderzoek, uitgevoerd door het Britse Institute of Child Health, mag geloven. Kinderen van werkende moeders gaan vaker met de auto naar school, kijken vaker meer dan twee uur per dag televisie en drinken meer frisdrank. Het verschil tussen de moeders wordt groter al naargelang ze meer werken. Zo zouden moeders met een fulltime baan hun kinderen ook nog minder fruit en groente geven.

Snacks
Overigens bleek er geen verband te bestaan tussen moeders, hun werk en de hoeveelheid ongezonde snacks die een kind krijgt. Ook de lichamelijke beweging van kinderen bleek los te staan van moeders carrière. Professor Catherine Law, een van de onderzoeksters, benadrukt dat de resultaten van de studie niet verkeerd mogen worden uitgelegd. ‘Onze resultaten impliceren niet dat moeders niet zouden moeten werken,’ zo laat zij weten. ‘Ze onderstrepen eerder dat er programma’s moeten komen die ouders kunnen helpen een gezonde omgeving te creëren voor hun kroost.’ Aan het onderzoek werkten 12.500 Britse kinderen onder de 5 jaar mee. Of de studie werd gesponsord door de Britse versies van de SGP en de ChristenUnie werd niet bekend gemaakt.

Opgelucht
Tja, er zijn dagen dat we hier op de redactie ronduit opgelucht zijn dat we allemaal van het mannelijk geslacht zijn. Er is niemand die aan je kop zeurt als je een keer wilt overwerken en je hoeft niet bang te zijn te worden gepromoveerd om het simpele feit dat je man bent. Want, ook dát kregen werkende vrouwen deze week nog te verduren. Een quota-manifest van een groep die van de overheid eist dat bedrijven worden verplicht veertig procent van hun bestuursfuncties in te ruimen voor vrouwen. Verdacht: het manifest is een niet geheel belangeloos initiatief van Women Capital, een bedrijf dat gespecialiseerd is in de werving en selectie van vrouwen voor managementbanen. Via het manifest verwacht Women Capital dus een hoop kapitaal binnen te hengelen. Gisteravond woedde er een discussie over dit onderwerp in Pauw & Witteman. Nou ja, discussie – er was geen touw aan vast te knopen want de dames praatten consequent door elkaar heen.

Kippenhok
Met name Opzij-hoofdredactrice Magreet van der Linden, als Zomergastvrouw nog een voorbeeldig luistervermogen demonstrerend, wist zich te onderscheiden als hoogst intolerante gespreksdeelnemer. Kijkende bedrijfsdirecteuren, en directrices, zullen zich hebben afgevraagd waar het heen moet met hun onderneming als hun bestuurskamers van Rijkswege moeten veranderen in een dergelijk kippenhok.

Afkolven
Wat niet wegneemt dat bedrijfsdirecteuren werkende moeders meer tegemoet kunnen komen, bijvoorbeeld als het om afkolven gaat. Afkolven, je weet wel, het handmatig afpompen van borstmelk. Van de werkende moeders met een baby geeft 72 procent borstvoeding. Meer dan de helft van hen kolft op het werk. 41 procent van de kolvende werkmoeders geeft aan dit op een goede plek te kunnen doen: een rustige en af te sluiten ruimte. Maar liefst 40 procent zegt te moeten kolven in een ongeschikte ruimte, zoals een kopieerhok. Dat blijkt uit de tussentijdse resultaten van de FNV-enquête ‘Vaders, moeder, hun werk en de zorg’ die deze week werd gepresenteerd. In 2006 was het percentage vrouwen, dat aangaf te moeten kolven in een ongeschikte ruimte, ook 40 procent. In drie jaar tijd dus geen meter opgeschoten, zij het dat er tegenwoordig wel kekke handsfree setjes beschikbaar zijn. Kortom, het blijft tobben voor werkende moeders. Kop op meiden!

Vorige Gemengde gezinnen snel uit elkaar
Volgende Nieuwe T-shirts in IkVaderShop

Ook interessant

Minister De Geus van Sociale Zaken noemde de invoering van de wet Kinderopvang, die op 1 januari 2005 van kracht werd, het absolute dieptepunt uit zijn bewind. Voor werkgevers wordt over een maand een nieuw dieptepunt bereikt. Vanaf januari 2007 worden zij namelijk verplicht een bijdrage te leveren aan de kosten van de kinderopvang. Nederland is zo ongeveer het enige land in de wereld met zo’n regeling. Is het wel terecht dat werkgevers mee moeten betalen aan kosten waar ze in feite niets mee te maken hebben?

Share

Heb jij (nog) een kinderwens en kom jij of je partner op het werk in aanraking met schadelijke stoffen? Zoja, dan is het opletten geblazen! Deze stoffen kunnen een negatieve invloed op je vruchtbaarheid uitoefenen. Dit najaar start de overheid een offensief om (aanstaande) ouders te informeren over dit onderbelichte onderwerp.

Share

Een zoetsappige pufcursus waarin de rol van de vader nauwelijks aan bod komt is echt niet meer van deze tijd, vinden Bert van Asperen en Matjeu Witte. Daarom begonnen ze met Welcome to Mankind, een videocursus voor aanstaande vaders die je gewoon thuis kunt volgen wanneer het jou uitkomt. Facebook Twitter LinkedIn Print Email WhatsApp

Share

453713426_e61c91664f_mAfgelopen vrijdag publiceerde Henk Hanssen, hoofdredacteur van IkVader, op de opiniepagina van Trouw een stuk waarin hij bedrijven oproept hun organisaties ‘vadervriendelijker’ in te richten, naar het voorbeeld van sommige Amerikaanse bedrijven. 

Share

Rotterdam is eruit. Een jaar lang is er in de havenstad druk gedebatteerd over opvoeding. Ouders, speeltuinbeheerders, voetbaltrainers, maatschappelijk werkers, leerkrachten, wijkagenten – van oktober 2007 tot juni 2008 namen ruim 2000 deelnemers deel aan 45 gesprekken in dertien deelgemeenten. Het doel – opvoednormen formuleren waar iedere Rotterdammer het mee eens is – is gehaald. …

Share

Korting op de AOW-premie? Forse verhoging kinderbijslag? Gratis kinderopvang? Betaald ouderschapsverlof? Ja, nog heel even en het opvoeden van kids levert niet alleen stress & geluk op – als je gelukt hebt – maar ook keiharde euro’s. In landen als Duitsland, Spanje en Japan, waar het geboortecijfer dramatisch is gedaald, debatteren politici al geruime tijd over dit soort maatregelen.

Share